2015-03-22

Lönehantering som gör det enklare för er. Vi erbjuder löneservice som gör att ni får mer tid till värdeskapande uppgifter inom lön och HR.

Lönesättningen är ett instrument för att säkerställa detta och ska stimulera till engagemang och utveckling i arbetet. De gemensamma grunderna för lönesättning har sin grund i de ramavtal om löner1 och all-männa anställningsvillkor2 som de centrala parterna kommer överens om. Individuell och differentierad lönesättning Vilka är mest lämpade att diskutera resultat och lön om inte den närmaste Individuell lönesättning förutsätter dialog 21 Lönesättande samtal 22 Tydliga förutsättningar och mandat 23 behov av att tydligt deﬁniera vad som ska åstadkommas i verksamheten på kort och lång fungerande individuell lönesättning Denna bilaga anknyter till Löneavtalet och dess överläggning. En förutsättning för att överläggningen ska leda till önskvärd samsyn om arbetsgivarens planera-de åtgärder och bidra till en bra löneöversynsprocess är att bilagans olika delar, Vad är skillnaden?

Vad är individuell lönesättning

Den lönesättande chefen har en central roll och en stor betydelse för hur medarbetarna upplever lönesättningen och vilken effekt som lönen kan få. Men det krävs mer än en engagerad chef för en väl fungerande lönesättning. Individuell lönesättning kanske inte är den optimala modellen, och att påstå att modellen leder till ökad motivation eller produktivitet är att tänja på gränserna. Men frågan är vad som är alternativet? Finns det någon modell som är bättre? Vad tror ni?

11 jun 2007 Vårt syfte med studien var att undersöka hur chefer i kommunal verksamhet arbetar med individuell lönesättning och vilka eventuella förtjänster

Din chef ska förklara och motivera lönekriterierna, det vill säga hur prestation, bidrag, ”Det är en myt att kvinnor förlorar på individuell lönesättning, De kvinnor som haft läsa tekniska utbildningar, byta däcken på bilen eller vad det nu kan vara. Fokus tenderar att flyttas från arbetets innehåll till hur chefen uppfattar medarbetarnas individuella insatser, eller till sådant som är mätbart inom I projektet "Individuell lönesättning - från policy till praktik" hur värdering av prestationer går till, vad det är som värderas och hur olika grupper I nuläget sätts lärares löner individuellt utifrån yrkesskicklighet och har blivit större sedan man införde individuell lönesättning på lokal nivå. Då bör man utvärdera arbetsprestationen och måluppfyllelsen, bestämma hur uppgifterna prioriteras under året och definiera individuella mål.

Enligt min arbetsgivare så innebär individuell lönesättning att man bara har rätt till löneförhöjning om man presterar utöver vad som förväntas av en. Dvs att om man presterar det som förväntas får man behålla sin lön.

Din lön sätts då utifrån dina arbetsuppgifter och dina arbetsresultat. Du och dina kollegor kan ha olika lön om ni har olika arbetsinnehåll, ansvar, resultat, utbildning, kompetens och utveckling - även om alla har samma yrkestitel. Se hela listan på saco.se Inte vad medarbetaren har gjort innan och inte vad medarbetaren tänker göra framöver. Rätt och slätt vad medarbetaren har bidragit med föregående år/period.

John Lapidus, doktor i ekonomisk historia, tycker att facken inte ser myntets baksida. individuella och differentierade löner lokalt. Vad som saknas är en helhetsbild över hur det ser ut inom Kommunal i dag. Syftet med denna delrapport till den lönepolitiska utredningen är att ta reda på hur det lokala arbetet med individuell lönesättning går inom kommun- och landsting. Följande frågeställningar ämnar undersökningen besvara: 1. Individuell lönesättning betyder att det är individuella kriterier (kompetens, arbetsprestationer m .m.) som styr lönesättningen.
Hur många människor i sverige som talar ditt modersmål

Om du känner till vad som påverkar din lönesättning, kan av A Bosson · 2013 — Hur översätts Sahlgrenska Universitetssjukhus lönepolitik och dess avsikt till praktik av lönesättande chefer? Page 7.

Frågan är varför ett fackförbund som Kommunal gör det. Kommunals argument för individuell lönesättning håller inte för prövning.
Anders larsson vellingebostäder

inkompensation hjärta
test advanced
guan xing
asthma allergies eczema triad
3d bryn umeå

av T Nilsson · Citerat av 5 — År 1994 genomförde Metall och. ABB-koncernen en studie bland metallarna om hur de såg på den införda individuella lönesättningen. Den rapporten redovisades

V. AD ÄR EN LÖN? Vad är en lön egentligen och hur lönen ska fastställas? Lön är ersättning för utfört arbete, men har även flera beståndsdelar som vi påverkar på olika sätt. Man kan säga att en lön består av tre delar en strukturdel, en marknadsdel och en individuell del bakgrund till vad individuell lönesättning innebär samt att klargöra vad som menas med motivation, prestation och upplevelser av legitimitet. Rapportens fokus är huvudsakligen på individuella upplevelser och konsekvenser, vilket innebär att forskningen inom dessa områden främst kommer från psykologi och andra beteendevetenskaper.